« 安保法案~芸能人も黙ってはいられない    長淵剛さんやラサール石井さんらが怒る | トップページ | お茶の水OBオーケストラ 第39回演奏会 »

2015年7月25日 (土)

内部統制の限界~トップの不正~東芝も

内部統制の限界~トップによる不正

企業の内部統制には、それに携わった人なら
常識として知っている4つの限界というものがある。

そのうちの最大最悪のものが「経営者(トップ)による
 違反行 為、不正行為」で、これをやられたものにゃ、
いかなるチェック機能があろうとも、
どれだけ立派なリスク回避低減体制ができていても、
それはほぼ実質的に崩 壊し、統制機能は失われる。

ほとんど唯一の社内是正手段であるはずの内部通報制度も、
通報者への不利益~あってはならないはずの通報者への
 報復行為。実際にオリンパス社等で起きてい る~
を恐れて誰も行使せず、制度は無いに等しくなり、
結果、通常ルートではない、外部への通報、リークという
 「社会的制裁」を求めることにしか、
その会社 を正すキッカケが社員には与えられない、
という悲劇的状況となる。

こんなコムズカシイ事言わなくとも、
 「トップによる不正行為実行指示」が、
 「最悪の業務命令」であることは
誰でも~会社組織に縁が無い人でも~常識的に
理解できると思う。

歴史ある大企業、上場企業である東芝は、
それを少なくも3代の社長がやっていた、ということだ。

« 安保法案~芸能人も黙ってはいられない    長淵剛さんやラサール石井さんらが怒る | トップページ | お茶の水OBオーケストラ 第39回演奏会 »

ブログ HomePage

Amazon DVD

Amazon 本

最近のコメント

最近のトラックバック